castles and dreams
У нас на работе есть обычный дневной персонал на пятидневке (как я), но большинство работает посменно (по 12 часов, то в день, то в ночь), мы их зовем оперативный персонал. Они делятся на 4 бригады.
С этого года для оперативников ввели соревнования. По итогам месяца оценивается режим работы, показатели эффективности, аварийность, ошибки, и т.д., и считается общее число баллов по каждой бригаде. У кого больше всего баллов, тот победил. В качестве приза бригада-победитель получает "нематериальное стимулирование", то есть не деньгами, а, к примеру, идут в боулинг, бильярд, кулинарный мастер-класс, еще какая-то движуха. А потом обед в кафе для всех.
А вот этот подсчет баллов делаю я, и победителя определяю тоже я. В прошлом месяце я заметила, что год уже заканчивается, а одна из бригад так ни разу и не побеждала (пусть будет бригада Х). И вот в прошлый раз они по очкам выходили на 2 место, но те, кто по очкам были первые, все равно бы не победили (была критическая ошибка). То есть, бригада Х все равно бы заняли первое место. Ну, я взяла и добавила им пару очков, чтобы они и по баллам были первыми. В общем, я им даже не подсудила, т.к. они бы все равно выиграли. Просто приятней выиграть по очкам, а не когда победителя вынужденно отстраняют.
Вчера встретила в коридоре нашего председателя профкома, который в том числе организует призы для победителей. Зашла речь про это соревнование, я и спросила: как там у бригады Х, что за приз был, как сходили? А он говорит: "Да, честно говоря, плохо. Ходили в боулинг. Из всей бригады пришла только треть, остальные разнылись, что нафиг идти куда-то в выходной день, и вообще лучше бы деньгами дали".
И вот все понятно. Понятно, что лень идти в выходной. Кто-то не хочет видеть коллег, с которыми и так проводишь больше времени, чем с семьей. Кому-то боулинг нафиг не сдался. Но аргумент "лучше бы деньгами дали" я не понимаю. Да, деньги в работе на 1 месте, но это же не работа, а просто плюшка, которой могло не быть. Денежные премии это совсем другая тема, и чтобы ее выбить, надо сильно постараться. Просто...ну это как придти в книжный магазин и возмущаться, что там бананы не продают.
Короче, ну их. Сегодня буду подводить итоги за ноябрь, и больше никаких там добавлений баллов)
С этого года для оперативников ввели соревнования. По итогам месяца оценивается режим работы, показатели эффективности, аварийность, ошибки, и т.д., и считается общее число баллов по каждой бригаде. У кого больше всего баллов, тот победил. В качестве приза бригада-победитель получает "нематериальное стимулирование", то есть не деньгами, а, к примеру, идут в боулинг, бильярд, кулинарный мастер-класс, еще какая-то движуха. А потом обед в кафе для всех.
А вот этот подсчет баллов делаю я, и победителя определяю тоже я. В прошлом месяце я заметила, что год уже заканчивается, а одна из бригад так ни разу и не побеждала (пусть будет бригада Х). И вот в прошлый раз они по очкам выходили на 2 место, но те, кто по очкам были первые, все равно бы не победили (была критическая ошибка). То есть, бригада Х все равно бы заняли первое место. Ну, я взяла и добавила им пару очков, чтобы они и по баллам были первыми. В общем, я им даже не подсудила, т.к. они бы все равно выиграли. Просто приятней выиграть по очкам, а не когда победителя вынужденно отстраняют.
Вчера встретила в коридоре нашего председателя профкома, который в том числе организует призы для победителей. Зашла речь про это соревнование, я и спросила: как там у бригады Х, что за приз был, как сходили? А он говорит: "Да, честно говоря, плохо. Ходили в боулинг. Из всей бригады пришла только треть, остальные разнылись, что нафиг идти куда-то в выходной день, и вообще лучше бы деньгами дали".
И вот все понятно. Понятно, что лень идти в выходной. Кто-то не хочет видеть коллег, с которыми и так проводишь больше времени, чем с семьей. Кому-то боулинг нафиг не сдался. Но аргумент "лучше бы деньгами дали" я не понимаю. Да, деньги в работе на 1 месте, но это же не работа, а просто плюшка, которой могло не быть. Денежные премии это совсем другая тема, и чтобы ее выбить, надо сильно постараться. Просто...ну это как придти в книжный магазин и возмущаться, что там бананы не продают.
Короче, ну их. Сегодня буду подводить итоги за ноябрь, и больше никаких там добавлений баллов)
Но есть настолько приземленные люди, что им реально ничего не надо. Кроме денег, ага. У нас на работе таких тоже полно.
Но если нужна денежная премия, для этого можно подать рацпредложение, что-то оптимизировать, или если тебе поручат особое задание сверх положенного. Короче, способы есть. А эти соревнования изначально про то, насколько правильно люди выполняют свою текущую работу (то есть не сверх нормы). Кто же будет давать премию за то, что ты просто правильно делаешь то, что должен. За это дают зарплату, а не премию.